Livre Blanc : Tout savoir sur la pédagogie

Téléchargez notre Livre Blanc pour tout savoir sur la pédagogie.

MyConnecting investit chaque année dans de nouveaux outils innovants ainsi que dans des projets de Recherche & Développement avec des positionnements novateurs. Nous avons pour habitude de systématiquement évaluer les résultats obtenus par les innovations et les modifications mises en œuvre. C’est le secret de l’efficacité de notre pédagogie en formation.

Vous découvrirez dans ce livre blanc, l’impact des neurosciences affectives sur le cerveau. Celles-ci concernent l’étude des mécanismes neuronaux de l’émotion qui associe les neurosciences à l’étude psychologique de la personnalité, des émotions et de l’humeur. Les émotions étant liées aux activités dans les zones du cerveau qui dirigent notre attention, motivent notre comportement et déterminent la signification de ce qui se passe autour de nous. Ces émotions pourraient être au service de la pédagogie.

Vous saurez tout sur la pédagogie active qui est une méthode motivante car elle implique des relations non hiérarchisées entre corps enseignant ou formateur et apprenants avec des objectifs ciblés dès le départ. Elle permet de rendre l’apprenant autonome et responsable de son apprentissage.

De plus, vous découvrirez les 5 avantages de la pédagogie positive en formation, qui est une démarche et un état d’esprit ayant pour but d’aider les apprenants à trouver leurs propres méthodes d’apprentissage et de favoriser leur bien-être.

Puis, grâce à la ludification aussi connue comme gamification, vous découvrirez comment utiliser les mécanismes du jeu dans d’autres domaines, en particulier des sites web, des situations d’apprentissage, des situations de travail ou des réseaux sociaux.

Bonne lecture !

Sommaire du livre blanc

  • Neurosciences affectives : tout savoir sur le cerveau
  • La pédagogie active
  • 5 avantages de la pédagogie positive en formation
  • Quand ludification rime avec émotions et motivation
  • Interview sur les pédagogies alternatives

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